我覺得鄉村振興要真情實干,永葆強烈的事業心和責任感,堅持用心、用情、用力工作,以對黨、人民和歷史高度負責的精神,用鐵的肩膀扛起職責使命, 轉化為推動事業發展的實際行動,在一個就是踏實肯干,常言道,喊破嗓子,不如甩開膀子、干出樣子,要把心思用在干事業上,把精力投到抓落實中，-步- 個腳印地抓落實 ,一項一項去攻堅、 去突破、去解決,精益求精、追求卓越,努力把各項工作做到極致,我覺得要擔當敢干,干部的價值在干事,干事就要有擔當,要爭當改革創新的先行者，事不避難,敢啃硬骨頭,敢于涉險灘,不等不靠,身先士卒,同時,堅持為擔當者擔當、為負責者負責,營造鼓勵擔當的濃厚氛圍.

在一個要巧借外力,全面收集鄉村振興的典型案例，并結合鄉村的實際歸納分析，借智借力，分類推廣，不搞“每個村都一樣”。同時，要在協同發展中借力發力，營造自我發展與區域協調發展的良性互動機制和環境條件。

我們要善聚內力,成立“鄉村振興合作”，從統籌、農業、文化、科技、金融等相關領域，聘請專家組為村鄉村振興提供跟蹤指導服務,同時充分發揮農民主體作用，激發鄉村發展的內生動力和活力。

其次要形成合力,各相關單位有針對性出臺相關支持政策、規劃方案，重點引導社會資本投入鄉村振興，打通資金鏈、產業鏈、信息鏈、政策鏈和利益鏈，激活多元主體，激活多種要素，激活多級市場，共筑城鄉命運共同體和企村利益共同體，形成多元主體共建共治共享的鄉村振興新格局。

創新思路，以“超常規”的思路和舉措,當前，大力開展鄉村振興，要走在前列，作出標桿，必須用創新的理念，采取超常規的舉措，形成競爭優勢。

一是以超常規標準選配“領頭雁”。干事創業必須有情懷、有思路、有魄力、有帶頭致富能力的村支部書記，對于優秀的村支部書記，每年拿出一定獎金給予激勵，完善激勵機制。

二是以超常規政策引育人才,盡快研究出臺“一攬子”人才引進、人才培育、人才作用發揮的“鄉村振興人才支撐政策”，建強一支回得來、留得住、用得上的農業農村人才隊伍。

三是以超常規陣容打造“鄉村品牌”。集中宣傳、創作優勢力量深度挖掘村莊歷史文化，按照“有故事、有創意、有特色、有品牌”的“四有”標準，將更多鄉村本土文化元素融入到旅游景點、景觀帶建設及旅游產品開發之中，為美麗鄉村注入文化之魂，這樣的美麗鄉村經濟才能更持久，更有魅力。

總之，我們要想建好美麗鄉村仍有差距，我們也有獨特優勢，相信在村里的堅強領導下，以堅韌的歷史耐心，久久為功，上下齊心，群策群力，科學規劃，健康有序推進鄉村振興，定能以塞上江南特色美麗宜居村莊。